2009年5月，中国人力资源开发研究会历时8年的研究，综合应用国际先进标杆研究、国内人力资源管理实践、典型样本深度访谈研究、大规模样本调查与实证研究、5年的试点及长期跟踪考察研究等多种研究方法及系列化的严格研究流程，隆重推出《中国人力资源管理者职业水平标准》。标准立足中国企业实践现状和未来发展趋势，建立了一套科学的人力资源管理者的职业规范，对不同等级的人力资源管理者具备的知识技能、经验、职业特征、素质特征、职业道德等内容进行了全面细致的说明。

中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP），是由中国人力资源开发研究会依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。

自2003年8月推广以来，中国注册人力资源管理师已在全国20多个省（市）设立了特许运营机构，认证学员达两万多人，并以每月上千人的速度递增。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。

中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的学员90%以上是来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们对企业的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。

中国注册人力资源管理师职业资格认证项目特别设立了专家技术委员会，以确保项目培训体系和认证评价体系的权威性。技术委员会委员来自国内外教育界、实业界、专业机构等领域著名的人力资源专家共50人组成。

中国注册人力资源管理师职业资格认证项目集中了一大批“三有”认证讲师（有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资质），他们的平均学历为硕士，平均年龄不到40岁。保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，保证了培训质量。自推广以来，注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训满意度高达97%。

CHRP分为三个认证级别：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。

随着人力资源管理者在组织中职责的扩展，随时掌握最新的人力资源各项原理和各学科的核心内容，是至关重要的。经过5年的努力，中国注册人力资源管理师（CHRP）项目已经完善了对HR从业者的职业发展体系的建设，并建立了以认证为核心的持续教育体系，帮助人力资源管理者在他们所在的组织中承担越来越广泛和更具战略性的责任，从而推动人力资源管理者的职业发展。

中国注册人力资源管理师认证管理中心推出《中国人力资源开发（增刊）》作为注册人力资源管理师会员专刊，搭建专业网站——中国注册人力资源管理师网（http://www.chinachrp.org/）作为资讯传播、学员专业交流与沟通的平台。

中国注册人力资源管理师职业资格认证项目已得到业内外的广泛认可。《中国青年报》、《21世纪经济报道》、《中国经营报》、《中国人力资源开发》、《北京青年报》、《新京报》等数百家媒体对该项目作过报道。