新劳动合同法下的规章制度、员工手册、劳动合同、用工协议

撰写技巧及典型案例剖析

【面向企业问题】

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。
    然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终 沦为一纸空文！
    据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中 50% 以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！
   《劳动合同法》的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。  
    劳动合同、用工协议的作用不亚于规章制度。完善的规章制度、一流的劳动合同范本、具备预防与应对劳动争议综合能力的 HR 管理者，构成了企业有效预防和应对劳动用工风险的完美体系！

目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书、完善劳动合同、用工协议，将是广大 HR 工作者、企业高层的首要工作！

【 课程目的 】

1 、了解在 《劳动合同法》下， 规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法
    2 、掌握在 《劳动合同法》下， 规章制度相关内容及流程文书的制订要点
    3 、掌握在 《劳动合同法》下， 劳动合同、用工协议条款的约定技巧及风险防范
    4 、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能
    5 、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力

【主办单位】 广东新笙企业管理顾问有限公司
【培训时间】 2008 年 6 月 22 日（周日）（ 9 ： 00—17 ： 00 ）
【培训费用】 980 元 / 人（含培训费、讲义资料费、茶水费）
【培训地点】广州市天河路 533 号（侨鑫教育）附楼
【咨询报名】 020-87597811 87582340 87516075 87516775
【报名传真】 020-87516935 邮箱： pearlynma@gdxinsen.com
【联系人】 朱 小姐（分机： 806 手机： 13726883975 ） 马 小姐（分机： 809 手机： 13316205860 ）
【网址】 http://www.gdxinsen.com/dkt/index.htm
【课程大纲】

   前半部分
   1、企业订立劳动合同的常见误区；
   2、如何通过试用期与合同期的巧妙联系，约定试用期限？
   3、试用期间不符合录用条件具体如何约定？
   4、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 ;
   5、如何结合无固定期限合同的签订条件，约定固定期限合同的期限？
   6、岗位、工作内容、工作地点约定中的常见误区与约定策略；
   7、如何约定岗位、工作内容条款的变更，如何约定薪随岗变？
   8、如何在合同中约定最低工资、加班费？
   9、工作时间、休息休假约定策略；
   10、如何约定合同无效的情形？
   11、劳动合同解除条件的约定与风险规避；
   12、合同中的保密条款必须具备哪些事项？
   13、合同中关于续签问题、送达问题的约定技巧。
   14、非全日制劳动合同的必备条款与约定技巧。
   15、培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项；
   16、劳动合同期、培训服务期的约定误区与预防技巧；
   17、竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项；

   后半部分
   1、规章制度、员工手册的性质及在企业管理中的重要作用；
   2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题；
   3、制定规章、员工手册制度的原则、方法及法定程序实务操作技巧；
   4、劳动合同法下的招聘录用制度、劳动合同管理制度制订要点；
   5、劳动合同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点；
   6、劳动合同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点；
   7、劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点；
   8、劳动合同法下的薪酬、福利管理制度关键条款制订要点；
   9、劳动合同法下的绩效管理制度关键条款制订要点；
   10、劳动合同法下的保密制度关键条款制订要点；
   11、劳动合同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点；

  【主要实战案例】

   对企业自身工作疑难现场提问进行启发性解答

  【讲师个人介绍】 ----- 钟 老师

劳动仲裁员，通过国家律师资格考试，具国家人力资源管理师和高级人力资源管理师资格；华南地区知名的实战派劳动法专家。曾任职广州市东山区劳动仲裁员，期间审结劳动争议案件近 400 宗；离任后曾代理 300 余宗劳动争议案件，讲授劳动法及企业人力资源管理课程近 200 场次；一直担任十多家企业的常年法律顾问与 HR 管理顾问；是 HR 服务行业内知名的劳务派遣风险专家， 长期在人力资源管理一线岗位实践，善于研究与应对劳动法律法规对企业人力资源管理带来的影响；曾（现）兼任共青团广州青年人才市场、南方都市报招聘专栏、广州创业劳动者协作之家、广东新笙企业管理顾问有限公司、广州劳动学会等劳动法顾问或高级讲师。
    以独特的实际 案例教学，将枯燥的劳动法律法规和管理理论溶入实际管理当中，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。 业内声誉很高，接受过培训的学员均对其专业水平及讲授水平给予很高的评价； 培训效果显著，深受学员的爱戴、企业的好评。

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报名回执表（传真 020-87516935 ） EMAIL ： pearlynma@gdxinsen.com

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